经过几年努力，北京公司在激烈的市场竞争中树立了自己的翻译品牌，由于公司业务面向多为工业技术类企业，公司希望的“又懂技术、外语还好”的人才就更是一将难求。同样，在翻译行业内的翻译公司也遇到同样的困境：由于专业译员匮乏，一个人的翻译公司”屡见不鲜，老板层层转包，有时找在校生承担翻译任务，其翻译质量饱受质疑。
　　现在，培养一个大学外语系本科毕业生，到基本胜任简单翻译工作一般上需要一年的时间。但是仍存在问题——学生们动手能力差，学不能所用。这行光看得懂语言不行，还要能流畅地、精确地转换语言，给人留下深刻印象，像“奔驰”、“宝马”，这就是水平。
　　反而一些非外语专业毕业的“技术流”容易受到翻译公司的青睐，他们同时具备良好的外语基础和较多元的知识储备，甚至还掌握一些专业术语、技术性生僻词汇、口头俚语的翻译技巧，这样的人才相当吃紧，报酬相应也高。有潜质的，还能胜任同声传译。
　　高校与企业合作培养模式也许是翻译人才提高技能的最佳途径，这样学生不但掌握理论，而且实际操作能力得以大幅提高，能够学以致用，此举也能让每年数以千计的外语专业毕业生有施展才华的空间。同时，政府也应对翻译行业提供更多支持。